Інформаційний матеріал з працевлаштування

Навчання завершено. Що далі?

 

Після завершення навчання перед Вами відкривається багато можливостей і Ваше майбутнє цілком у Ваших руках. Для того, щоб знайти роботу потрібно, перш за все, чітко визначити етапи пошуку. Можете звернутися в Управління охорони здоров’я, дізнатися про вакансії, також безпосередньо можете поцікавитися в лікувально-профілактичних установах. Після цього ретельно підготуйтеся до складання резюме та до проходження співбесіди.

         Багато випускників вишів, зіткнувшись із проблемою написання резюме, опускають руки. Адже крім освіти та особистих якостей більше нічого вказати. Проте це неправильний підхід, коли Ви хочете знайти гарну роботу. Добре складене резюме – це перший і вирішальний крок до майбутнього місця роботи.Роботодавець, який буде читати Ваше резюме, повинен зрозуміти, що ви цілеспрямована людина і чітко бачите перед собою мету. Отже, пишучи резюме, чітко вкажіть свої вимоги до майбутньої роботи, включаючи навіть відділ і посаду, де Ви б хотіли працювати.

   Обов’язково при написанні резюме вкажіть мету і при співбесіді обґрунтуйте її, підкріплюючи участю в проектах та форумах тощо.

     Також при складанні резюме старайтеся не допускати помилок. Перечитайте складене резюме 2-3 рази. Переконайтеся, що посада та назва установи записані правильно, дотримуйтеся правил сучасної літературної мови та правил оформлення ділових документів, не зловживайте великою кількістю шрифтів та кольорів.

      Практичні поради щодо складання резюме.

    1. Насамперед напишіть хто Ви. Після чого вкажіть посаду, яку хочете отримати. Слід зазначити одну посаду. Щодо іншої посади – складіть інше резюме, виявляйте повагу до потенційного роботодавця. Краще зробити декілька сфокусованих на різних аспектах резюме, ніж одне загальне.

      2. Вкажіть свою стать, вік, сімейний стан, адресу і телефон.

   3. Особливу увагу необхідно приділити освіті. Не варто деталізувати Ваші успіхи у шкільному та студентському житті, якщо це безпосередньо не пов’язане з майбутньою роботою, декілька чітких речень буде достатньо. Проте, обов’язково напишіть про додаткову освіту: курси, семінари, тренінги, стажування тощо.

    4. Звичайно, будучи студентом, досвіду дуже мало, але обов’язково вкажіть його, навіть якщо це лише пару місяців. Випускник, який вже працював має переваги в порівнянні зі своїм конкурентом, який має, можливо, кращі оцінки, але немає досвіду.

     5. Також додає балів знання іноземних мов, сучасних комп'ютерних програм та Інтернету.

    6. Особисті якості. У цьому пункті резюме вкажіть ті особисті якості, котрі важливі саме для обраної посади

Джерела пошуку роботи

 

     Роботу можна шукати через кадрові агентства з працевлаштування, які бувають двох типів із вступним внеском та із відрахуванням відсотків від Вашої першої зарплати.

   До першого типу не варто звертатися, тому що найчастіше такі агентства займаються шахрайствами заради прибутку. Із другим типом кадрових агентств ситуація краща. Після того, як ви підпишете договір, приготуйтеся до щоденних атак вакансіями. Співробітники таких агентств, як правило, виявляють велику активність, адже від цього напряму залежить їх заробіток. Ваше завдання – відсортовувати надані пропозиції. І ще, у подібних агентствах люблять вмовляти кандидатів, навіть свідомо знаючи, що пропоноване місце роботи вам не підходить. Трапляється це з двох причин, швидше за все менеджери кадрових агентств не завжди розуміються на тонкощах вашої професії, крім того, їхня головна мета – це швидше зняти з вас відсоток за майбутню роботу.

    Зауважте, що кадрові агентства, окрім працевлаштування, пропонують додаткові платні послуги. Проте плата за низку послуг, наприклад, тиражування резюме чи його масове розсилання, цілком виправдана, якщо, звичайно, не перевищує доступних для вас меж.

     Пошук роботи через рекрутингові агентства відрізняється від кадрових тим, що тут добір кадрів оплачують роботодавці. Такі фірми дуже дбають про свою репутацію, тому часто ставлять зависокі вимоги і є надто примхливими стосовно кандидатів.

   У рекрутингових агентствах орієнтуються на добір керівних кадрів чи фахівців високої професійної кваліфікації. Такі фірми добирають тільки ті кандидатури, які якнайкраще відповідають усім вимогам замовника. У більшості випадків рекрутерів цікавлять претенденти, котрі досягли великих професійних успіхів, зі стабільним послужним списком.

     Компанії з цілеспрямованого добору персоналу ставлять за мету забезпечення компанії керівниками вищої ланки, а також рідкісними фахівцями. Мова йде про професіоналів, кількість яких обчислюється десятками, якщо взагалі не одиницями. Природно, що замовниками таких високих позицій є, як правило, або власники компаній, або перші особи, котрі для вирішення принципово важливих кадрових питань мають окремий бюджет.

    Також можна шукати роботу через Державну службу зайнятості. Для кожного центру зайнятості налагодження тісної співпраці з роботодавцями – найважливіша передумова якісного вирішення його головного завдання – сприяння працевлаштуванню незайнятим громадянам. Робота з вакансіями є головним його чинником. Раціональна організація цієї роботи в центрах зайнятості значною мірою визначає ступінь заповнювання вакансій, тривалість безробіття, відтак впливає на розвиток економіки країни.

     Умовно інформація про вакансії проходить в службі зайнятості від роботодавця до шукача роботи певний шлях: підбір кандидата, повідомлення про вакансії шукачу роботи, відбір претендентів, закриття вакансії.

    У разі заповнення даної вакансії, спеціаліст, який здійснює взаємодію з роботодавцями, закриває та вилучає інформацію з бази даних та зі стенду вакансій.

    Вакансій у державній службі зайнятості достатньо, але переважно це або робочі вакансії, або вакансії з не дуже привабливою оплатою праці. Проте, не варто ігнорувати можливості центрів зайнятості. Треба використовувати будь-який шанс для пошуку роботи, адже багато організацій традиційно співпрацюють саме з цими структурами.

Чи володієте ви якостями лідера?

   

 У кризові часи, коли зарплату платять нерегулярно, а ціни постійно зростають, не можна впадати в зневіру, а треба пробувати знайти себе в чомусь новому, можливо ще незвіданому, перефразовуючи відомий вислів: «Якщо ви бачите успішну людину, то можете не сумніватися, що в якийсь момент вона прийняла сміливе рішення!»

       На наведені нижче питання відповідайте або «Так», або «Ні».

1. Чи вмієте ви дотримуватися чіткої послідовності у своїх діях?

2. Чи ви відкриті для нових знань, весь час прагнете вдосконалюватися?

3. Чи можна назвати вас генератором ідей?

4. Вам під силу створити атмосферу довіри?

5. Розподіляти обов'язки для вас не складає труднощів?

6. Коли ви боїтеся чогось, чи завжди намагаєтеся подолати свій страх?

7. Для вас має велике значення постійне схвалення оточуючих?

8. У всіх випадках прямуєте принципом: «Не відкладай на завтра те, що можна зробити сьогодні»?

9. Справлятися з емоціями для вас важке завдання?

10. Чи любите ви спілкуватися з людьми?

11. Обговорюючи те чи інше питання з колегами, чи часто вам вдається переконати їх у правильності вашої точки зору?

12. Чи вмієте ви йти на розумний ризик?

13. Планувати, на вашу думку, досить-таки захоплююча і приємна задача?

14. Кинути розпочату справу для вас виняткова рідкість?

15. Зазвичай ви губитеся, якщо рішення не лежить на поверхні, а час на його прийняття суворо обмежено?

16. Ідеї, висловлено не вами, сприймаєте в штики?

17. Якщо має якась складна робота, ви не шукаєте відмовок, а просто виконуєте її?

18. Чи вважаєте ви, що задоволення від успішно виконаної роботи саме по собі нагорода?

19. Як правило, ви виконуєте обіцянки?

20. Чи завжди ви проявляєте наполегливість і твердість у принципових питаннях?

      За кожну відповідь «Ні» на питання 1-6, 8, 10-14, 17-20 і відповідь «Так» - на питання 7, 9, 15, 16 нарахуйте собі по 2 бали.

Підсумуйте бали.

      0-10 балів. Ймовірно, ви людина активна, яка вірить, що щире бажання, помножене на старання, здатне дати результат. Крім того, ви цілком комунікабельні, відповідальні і в малій мірі схильні до впливу ззовні. В цілому у вас є необхідні якості, щоб бути лідером.

     12-24 бали. Ваш успіх в якості лідера не такий очевидний. Швидко приймати важливі рішення, відстоювати свою думку з ризиком нажити недоброзичливців, нести відповідальність за інших людей - погодьтеся, нелегка праця. Відповідайте собі чесно на питання: чи готові ви до цього? Якщо без коливань відповідаєте - так, значить, у вас є шанс реалізувати лідерські амбіції.

      26-40 балів. Схоже, за вдачею ви не лідер. Набагато легше вам буде досягти намічених цілей під чиїмось керівництвом.

 

Зовнішній вигляд при співбесіді

 

    Окремі деталі в зовнішньому вигляді можуть значно впливати на формування першого враження. Тому, не забудьте про такі деталі, як одяг, аксесуари, зачіска.

       В одязі слід звертати особливу увагу на силует. “Високостатусним” вважається той силует, що наближений до витягнутого прямокутника з підкресленими кутами, а “низько статусним” – силует, що наближається до кулі. У ситуаціях неформального спілкування існує зворотна тенденція. Ще одним чинником в одязі, який є ознакою статусу, є її колір. Значення кольорів різняться в різних культурах. У європейських країнах існує негласне правило: вважають, що чим яскравіший і насиченіший “колір”, тим нижчий статус. Третім чинником у формуванні “статусного” враження вважається ціна одягу. Багато кандидатів вважають, що дорогий і стильний одяг додасть їм на співбесіді значимість і додаткову вагу. Це не зовсім так. Незалежно від того, у що ви одягнуті, досвідченому інтерв'юеру, зазвичай, потрібно менше десяти питань, щоб визначити ваш реальний соціальний статус, приблизний рівень доходів, освіту. Тому значення має не вартість вашого одягу, а її відповідність прийнятим в організації і суспільстві стандартам. Набагато більшу увагу слід приділити взуттю. Всупереч поширеним стереотипам, саме по взуттю інтерв'юери роблять висновки і припущення щодо кандидата.

       Мораль проста: збираючись куди-небудь, потрібно дуже точно оцінити ту обстановку, яка вас чекає, і передбачити враження, яке ви можете справити. Якщо матеріальне становище не дозволяє вам виглядати так, як хотілося б, не засмучуйтеся. Зробіть основну ставку на скромність і охайність. Це вітається абсолютною більшістю роботодавців. Охайність в одязі у них дуже часто асоціюється з акуратністю у справах. І ще, намагайтеся максимально відповідати корпоративному стилю, який прийнятий в даній організації, – ви повинні виглядати “своїм” для майбутніх колег.

     Темп і манера мови, гучність голосу, інтонація і чіткість вимови – це те, на підставі чого про вас складеться думка в перші хвилини розмови. Темпоритм мови має бути спокійним, без зайвої експресії. Якщо хочете перевірити, як ви вмієте вербально подавати себе, запишіть власну мову на магнітофон, а потім прослухайте запис. При необхідності відкоригуйте свою промову в бік більшої рішучості та визначеності. Головне – будьте щирі.

    Коли народжується чітка картина самопрезентації, з'являються легкість і впевненість, усвідомлення власної сили.